邀请员工家属到公司，展开丰富活动，让他们一方面了解公司了解自己的家人的工作，另一方面，认可公司支持自己的家人的工作。相关的孩子们的照片及介绍做了一期主题为“东进宝宝”的板报。在第一环节的接力赛中，6个

主题征文 一等奖换位思考—— 一切有效沟通都是以对方为中心 营销中心华西大区 davis 毛辉 第一次听到贺总讲公司企业文化有一条“尊重、包容中坦诚沟

UNO是东进的独有文化，是一种来源于香港的扑克，与普通扑克牌不尽相同。在东进起源于一季度的营销会议，而后逐渐盛行。 2006年6月，借此世界杯机会，我们让每个报名参赛者抽签，抽中哪个国家就代表哪个

行政中心和财务中心携手展开《服务从“心”开始》的部门建设活动。

最令人记忆深刻的，是3.11下午的企业文化讨论。课间活动的积极参与，课堂上的仔细聆听，提炼文化的专注投入，每一个细节都令人感动。最为精彩的，是演绎环节。各组或说或唱，用相声小品的方式把大家心中所认为的